Kvinner tjener 13 prosent dårligere enn menn

Dette viser tall fra likestillings- og diskrimineringsombudet. Tallene for Askøy kommune er tre prosentpoeng høyere enn landsgjennomsnittet for kommunesektoren.

– Jeg tror det er naturlige forklaringer på dette. Det er flere kvinner enn menn som er ansatt i kommunen. Innen teknisk sektor, som har de høyeste lønningene, er vi i direkte konkurranse med privat næringsliv, sier rådmann Odd Magne Utkilen.

– Opptatt av likelønn
Mens mennene ofte jobber innen nettopp teknisk sektor, finner man kvinner i barnehager, skoler og innen pleie- og omsorgssektoren.

Alice Stien var førskolelærer i mange år før hun videreutdannet seg og begynte i skolen.

– Etter en stund ønsket jeg meg tilbake til barnehagen. Resultatet var 70.000 kroner mindre i lønn, forteller hun.

Stien er førskolelærer i Furuly barnehage og tillitsvalgt i Utdanningsforbundet. Kollega Anita Sanden Stenfeldt  er også førskolelærer.

Begge tror førskolelærerne sliter med at yrket har lav status sammenlignet med læreryrket. Førskolelærerne har heller ikke vært kjent for å stå på barrikadene når kronene skal fordeles.

– Når vi ansetter innen teknisk sektor, er lønn veldig i fokus. Men vi har ikke økonomi til å løfte store grupper mye, sier rådmann Utkilen.

Han sier at kommunen er opptatt av likelønn, og at dette også er noe politikerne har sendt signal om at skal prioriteres.

– Vi kan ikke heve 200-300 mennesker. Men dersom det er 10.000 kroner som skal til for at to medarbeidere vil begynner hos oss innen de tekniske fagene, har vi økonomi til det, sier Utkilen.

– Vi gjør en viktig jobb
Gode tilbakemeldinger fra barn og foreldre motiverer førskolelærerne til å stå i yrket, tross lav lønn.

– Føler dere at jobben dere gjør blir verdsatt?

– Fra foreldre og barn? Ja. Men det er klart vi ønsker oss høyere lønn. Vi gjør en såpass viktig jobb i samfunnet, sier Alice Stien.

– Dessverre legger ikke alle merke til kvaliteten på jobben vi gjør, legger Anita Sanden Stenfeldt til.

– Hvilken melding har dere til rådmannen som sier det er for kostbart å heve førskolelære og andre kvinnedominerte yrker i lønn?

– Kanskje han burde hatt seg en periode i barnehagen. Vi har ikke bare kvinner i barnehagene, men opplever ofte at menn trekker seg fordi lønnen er for dårlig, sier Sanden Stenfeldt.

Rådmannen er fornøyd
Ferske tall fra Statistisk sentralbyrå viser at det ikke bare er på Askøy lønnsforskjellene mellom kvinner og menn er store. Hele Vestlandet er dårligere på likestilling enn resten av landet.

– Kystkommunene opplever vekst i innbyggertallet, og det er konkurranse på arbeidsmarkedet. Vi trenger kompetente medarbeidere nettopp fordi vi vokser, mener rådmannen.

Selv om ingeniører tjener bedre enn sykepleiere og førskolelærere, skulle man kanskje tro at lønnen var likere for dem som sitter med lederstillinger. Et kjapt søk i skattelistene viser at de ulike fagsjefene har svært ulik lønn. Dårligst tjener de som er ledere innen nettopp de «myke» fagfeltene. De er kvinner.

– Dette hadde vi fokus på under forrige lokale forhandlinger. Nå tjener barnehagesjefen for eksempel bedre enn kultursjefen, sier Utkilen.

Han mener det er for enkelt å si at alle fagsjefene skal ha lik lønn.

– Har ikke alle personalansvar, for eksempel?

– Jo, men de har ulik mengde personalansvar. Det handler også om ulike markedsmessige forhold, sier rådmannen.

Han mener likestillingen i kommunen er god.

– Jeg mener at ut i fra de rammevilkårene vi har, så tilstreber vi likestilling i stor grad.